2558 Si le salarié exerce simultanément deux activités salariées, en application de l’article 13 du règlement, on applique la législation de l’État membre dans lequel le salarié est résident fiscalement et s’il y exerce une partie substantielle¹²²³de son activité. À défaut, si le salarié n’a qu’un seul employeur, on applique la loi de l’État dans lequel l’employeur a son siège, et si le salarié a deux employeurs dans deux États différents (dont l’État de résidence), alors on applique la loi de l’État qui n’est pas l’État de résidence. Enfin, si le salarié a deux employeurs dans deux États différents autres que l’État de résidence, c’est la loi de l’État de résidence qui s’applique.

En cas d’exercice simultané d’une activité salariée et d’une activité non salariée dans plusieurs États membres : on applique la législation de l’État dans lequel est exercée l’activité salariée.